人力資源

薪酬管理

成都方程式電子有限公司的薪酬福利遵循這樣的原則:

1、 具有市場競爭力;

FINCHOS提供具有競爭力的薪酬福利。公司定期參加同行業的薪酬福利調研,把握市場脈搏,以保證吸引、激勵并留住最優秀的人才。

2、 基于績效考核;

員工的薪酬將直接與其工作業績掛鉤,也與公司整體業績相關。

3、 體現風險回報;

    員工的貢獻越大,得到的報酬如績效獎金所占的比例也越大。

4、 培植主人翁意識;

FINCHOS還注意培養員工的主人翁意識,通過具有競爭力的新酬福利,增強員工對公司的歸屬感,使員工的個人發展和公司的長遠發展密切結合。

     除了國家規定的基本福利以外,FINCHOS還提供多項其他福利,如:

5、 員工股票期權,鼓勵員工主人翁精神;

6、 教育補助計劃,鼓勵員工參加業余進修,提高自身素質和工作水平;

7、 24小時人身意外保障計劃,解除員工后顧之憂;

8、 重要節假日提早下班規定,方便員工與家人、朋友歡度節日;

9、 優秀員工獎,獎勵有突出表現的員工;

10、長期服務獎,鼓勵員工長期為公司服務;

11、各類帶薪假期,平衡員工工作和生活。

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